说服原打算把工厂迁移到墨西哥的开利(Carrier)空调制造工厂继续留在美国被视为特朗普促使制造业回流美国的首个成功案例。但听起来的好消息在现实中并没有那么美好。

 

开利的母公司美国联合技术公司CEO海斯(Greg Hayes)最近表示自动化 公司会把在美国印地安那州投资的绝大部分资金都用于自动化和设备升上。

 

“我们打算通过自动化的改造来降低成本自动化 以确保我们持续拥有竞争力。”他说工作岗位，“(自动化改造)会和把工厂搬迁到人工成本更低的墨西哥一样便宜吗?并不会。但是我们既然打算继续在美国投资工作岗位，就必须要让工厂具有竞争力。因此工作岗位，这也最终意味着，美国这里将会有更少的就业岗位。”

 

效果打折

 

12月初，特朗普正式宣布，已与开利公司达成协议，后者不会把工厂转移到墨西哥，而是把大约1000个工作机会留在美国印地安那州。

 

英国广播公司（BBC）引述消息人士的话称，开利公司获得了700万美元的税收减免承诺，作为交换，该公司才决定把原本准备移到墨西哥的800个工人岗位和300个总部研发岗位留在美国。

 

根据公司的估算，如果把这些低工资、高流动性的工作转移到墨西哥，每年可以为公司节省6500万美元左右。特朗普对此回应称，按照他准备实施的削减公司税措施，公司将会得到更大的收益。

 

决定将工厂继续留在美国的同时，开利公司也计划给该工厂投资1600万美元。但按照开利官方最新的表态，这1600万美元将主要投给自动化升级，而特朗普挽留下来的1000个就业岗位势必会因为机器换人而大打折扣。

 

最近，特朗普在推特上声称将对企业实施大幅减税和政策松绑，但与此同时将对那些把工厂搬迁到其他国家、雇佣其他国家员工、却想把产品售回美国的企业征收高达35%的关税。这被外界视为特朗普的“胡萝卜加大棒”政策。

 

但对企业而言，竞争力和利益最大化始终是最大目标。除了机器换人，特朗普的“大棒”也并没有真的阻止企业外流的脚步。除了暂时留在美国的800个工人外，整个工厂共1400个工人岗位的另外600个仍将迁至墨西哥。该公司在一份声明中表示，700万美元的税收减免“建立在工人招募、岗位保留和资本投资等因素基础上”。

 

要怪就怪自动化

 

“1999美国钢铁工人联合会”主席琼斯(Chuck Jones)本周四公开将美国就业机会减少的根本原因指向了自动化。他说：“自动化就意味着更少的人工。我认为如果那些公司全部实现了自动化生产，工人的就业岗位就会大幅减少。”

 

然而，对于留在印地安那州的工厂来说，自动化生产是唯一能让工厂保持竞争力的方式。当地的人工成本是20美元(约合人民币138元)每小时，而墨西哥工厂的人工成本是3美元(约合人民币20元)每小时，仅七分之一。

 

“你不可以责怪那些(美国以外地区的)便宜劳动力。”LNS Research首席分析师米克诺维奇(Dan Miklovic)表示，“毫无疑问，大量我们失去的就业岗位，尤其是在成熟的工业领域，并不是因为它们被迁移到了海外，而是自动化的生产取代了它们。我们使用了大量的机器人(23.510, -0.05, -0.21%)来生产汽车。”

 

总体来说，根据美国联邦储备委员会的制造业产量统计，美国各大工厂如今的产量已经远远超过了二战后的时期，在过去的40年里增长了150%。但是美国制造业的就业岗位却同期下降了30%多，其中的最大原因就是自动化。

 

制造业领域自动化程度提升和就业减少的趋势并不会在特朗普的“胡萝卜加大棒”中结束。麦肯锡最近的一份报告显示，在现有技术的情况下，美国45%工人的工作任务已经可以被机器人取代，这相当于每年可以节省2万亿美元(约合人民币13.8万亿元)的人工工资。