记者了解到，东莞在2014年年底启动“机器换人”行动计划后，一大批制造企业纷纷引进自动化设备向智能制造挺进，但这些企业奔往智能自动化的道路中遭遇人才瓶颈。据东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚透露，智能制造发展迅猛，相关人才培养出现断层，自动化技术人才紧缺或成常态。

自动化人才供不应求

2月25日智能制造 东莞节后首个中高端人才招聘会在南城举行。尽管当日气温较低智能制造 并伴随着小雨，仍然吸引大批求职者到场。据统计，现场200多家企业提供1500多个高薪岗位，求职者近千名。记者在现场看到，很多制造企业都大力招揽技术人才自动化，特别是自动化机器专业人才自动化，月薪可达2万多元。

“企业对自动化领域专业技术人才的需求达100多人自动化，但这方面的人才实在太紧缺了”人才，劲胜精密的HR李锋坡在现场告诉记者人才，该企业因为在筹划自动化生产项目人才，对机器自动化工程师、软件开发领域的技术人才需求量很大，但从开年至今已参与了多场招聘会，招揽到的这方面专业人才却很有限。李锋坡称，公司对自动化技术人才开出的薪酬其实很有竞争力，自动化工程师及软件开发类岗位月薪可以达到1.5万元—2.8万元，有项目制的利润分成、股权激励，同时还有多种福利，包括人才公寓廉租房的申请等，但开出30万元年薪却仍招不到心水人才。记者了解到，在当天的招聘会上，李锋坡也只收到两份较为合适的自动化技术应聘者简历，对比公司过百人的人才需求，距离仍很远。

除了智能制造企业外，“机器换人”采用自动设备的传统制造企业对自动化技术人才也有一定的需求。徐福记生产商徐记食品也在现场招揽机械自动化技术人才，开出年薪也在10万元以上。据招聘人员何小姐介绍，企业进行自动化生产改造，工厂里需要有专业的人员应用自动化机器设备，但这一岗位的人才紧缺，至今没有招到合适的。同样，坚朗五金也在大规模招揽技术员，招聘人员周小姐称，有经验的技术人才很稀缺，企业方面希望招到有一定技术基础的人才似乎很难。

技术人才紧缺成常态

“自动化机器设备的研发、自动化设备的应用等人才都很紧缺，而且这种情况将成为常态”，东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚27日在接受记者采访时表示。

记者了解到，在东莞“机器换人”大潮流下，机器自动化人才的需求也相应大了许多。2014年年底，东莞启动“机器换人”三年行动计划。从东莞经信局的统计数据上看，截至去年10月，东莞已有1485个项目申报“机器换人”专项行动，这些项目完成后，平均提高劳动生产率1.7倍，减少用工8万人左右。减员增效的同时，这些企业在人才需求上出现了较大的变化。

陈永刚称，之前企业对普工需求量大，但在引进智能自动化设备后，他们对于自动化设备研发、应用、操作等具有一定技术含量的员工需求猛增。“但专业院校的培养明显没跟上自动化制造的发展速度”，陈永刚告诉记者，很多高校也是在近两年才新设自动化相关的专业，人才培育需要三到四年时间，目前尚未能满足市场的需求。

“我们今年计划推出20场培训活动，围绕机械控制方面的”，陈永刚表示，东莞机器人行业协会方面已经留意到这方面人才的紧缺并定时举行培训培育人才。他指出，很多制造企业对于机器设备操作方面的人才需求同样存在，单靠行业协会的力量完全不够，接下来还会引进外面的机构，通过租场地购买机器设备等进行实操培训，培养出更多具有自动化设备操作的人员来。